浙江省皮肤病医院2026年公开招聘人员公告

根据本单位事业发展需求和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省皮肤病医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省皮肤病医院始建于1887年，是浙江省卫生健康委员会直属的全省一家省级皮肤病专科医院。医院现已形成 “一院三区”协同发展格局，分德清院区、杭州拱墅院区和上柏院区，当前总部院区为德清院区，位于杭州萧山的未来总部院区正规划建设中，将打造成为泛整形、泛皮肤病的专科医院。医院秉持“精专科、优综合”发展定位，深耕特色化、品质化医疗建设，致力于打造省内领先、国内知名的皮肤健康医疗服务高地。肩负临床诊疗与疾病防治两大核心职能，是浙江省性病预防控制中心、浙江省性病诊治质量控制中心、浙江省性病实验室质控中心，同时为全国皮肤性病专科联盟副理事长单位、国家远程医疗与互联网医学中心皮肤影像示范建设单位、长三角中医皮肤病专科联盟成员单位。凭借卓越的医疗服务与行业贡献，医院先后荣获“时代楷模”“全国文明单位”“全国群众满意卫生计生机构”“全国工人先锋号”“全国三八红旗集体”“百年潮涌・之江楷模”等多项、省级荣誉称号。详见官网：http://zjspfbyy.cn/。

二、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本批次招聘需求为6个岗位12人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件）。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护专业技术岗位，可纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2026年度内继续招聘。

（二）招聘对象

岗位面向2026年普通高校应届毕业生招聘。择业期毕业生以及同期留学归国人员、出站博士后按当年应届毕业生同等对待。

列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2026年7月底前毕业（博士后出站时间可为2026年底前，当前规培学员结业时间可为2026年8月底前）。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

为方便资格审查工作，招聘计划表中年龄条件“38周岁及以下”专指1987年4月21日以后出生，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由招聘单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.网上报名。报名时间自公告发布之日起至2026年5月17日。应聘人员可于本公告发布之日起登录浙江省皮肤病医院网上招聘系统（https://zp.zjspfbyy.cn:8086/或通过医院官网--人事招聘）报名，每人限报一个岗位。应聘者请按报名系统的要求设置用户名、密码。

2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，初审结果在报名系统中进行显示，应聘者可登录报名系统自行查询。

招聘条件要求学历为博士研究生，拟按符合条件的实际人数组织考试考核，其他岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核和资格复审

考试采用笔试、面试相结合的形式，笔试、专业面试、综合面试满分均为100分，分别按40%、20%、40%计入个人综合成绩。博士研究生岗位直接进入面试环节，专业面试、综合面试满分均为100分，分别按40%、60%计入个人综合成绩。综合成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。具体安排详见医院官网-人事招聘的通知公告。

1.笔试

笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识（不指定具体参考书籍或资料，不委托任何机构开展针对招聘考试的辅导培训)。根据试卷难易程度、岗位要求等合理设定合格分数线。硕士研究生岗位需要安排笔试，未达到合格分的应聘人员不进入下一环节。各岗位根据笔试成绩从高到低排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例确定入围专业面试人员名单。

符合应聘要求的博士研究生岗位可免于笔试，直接进入专业面试环节。

2.资格复审

资格复审在面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书（留学回国人员提供学历学位认证书或暂提供申请认证的文书，普通高校2026年毕业生可暂提供就业推荐表或学信网在读证明）、专业技术资格证书（聘书）等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及职称资格条件，要求另行提供相关证书原件及复印件等。

3.面试

（1）专业面试

专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。专业面试成绩从高到低排序，专业面试成绩低于60分者，不进入下一环节。

（2）综合面试

综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。各岗位根据综合面试成绩从高到低排序，综合面试成绩低于60分者，不进入下一环节。

（三）体检、考察

面试完毕，根据个人综合成绩按计划招聘人数1：1确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。招聘单位可视情况安排医、药、技、护岗位考察对象在用人部门进行为期1-3周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。